Job
Du har en Facebook-politik. Sådan afskaffer du den, og alle bliver gladere
Regler skal så hurtigt som muligt erstattes af sund fornuft. Begynd den dag, reglen træder i kraft
Virksomheden har fået en mere eller mindre restriktiv politik for medarbejdernes brug af Facebook og andre netværk. Formålet med politikken er sandsynligvis at minimere spildtid eller forhindre medarbejderne i at sige noget dumt – sådan lyder det oftest fra virksomhederne.
Nu er det på tide at arbejde for en afskaffelse af denne politik. Det er længe fortsættes ... 
Facebook erstatter virksomheders intranet
Medarbejderne rykker på nettet med eller uden ledelsens velsignelse
Virksomheder burde nedlægge deres håbløse intranet og bruge Facebook, LinkedIn og lignende tjenester i stedet.
Hvad skal virksomhederne med disse tunge, interne systemer, når der er langt bedre tjenester på nettet? De forsøger på den ene side at få medarbejderne til at bruge intranettet, på den anden at forhindre dem i at bruge Facebook. Det giver fortsættes ... Nej, virksomheder skal ikke have en politik for medarbejdernes brug af sociale netværk
Lad bare medarbejderne opdatere deres profil på Facebook i arbejdstiden
Manpower Research Center har udgivet en rapport, som viser, at de færreste virksomheder har en politik for medarbejdernes brug af sociale netværk som Facebook, Twitter og LinkedIn: Employer Perspectives on Social Networking (PDF).
De forudser – og anbefaler – at flere virksomheder vil formulere en sådan politik.
Inden du gør det, bør du måske lige overveje, om fortsættes ... jks.dk er plattenslagere
Rekrutterings- og vikarbureauet JKS A/S annoncerer ledige stillinger, der ikke findes
Jobbureauet JKS A/S holder jobansøgere for nar ved at indrykke falske jobannoncer, og det er de ifølge borsen.dk ikke ene om: Læserstorm: Jobmarkedet er pilråddent. Op mod 90 procent af stillingsannoncerne på jobnet.dk fra JKS er falske.
Med jobportalerne på internet er det blevet billigt eller helt gratis at opslå ledige stillinger. Det betyder, at rekrutterings- fortsættes ... Employer branding: nu på internet
Jo, jo, en pressestrategi er meget fint, men det er vigtigere, hvad kunder, tidligere og nuværende medarbejdere siger på nettet
Jobansøgere får ofte at vide, at arbejdsgivere googler dem, så de skal pleje deres personlige image på nettet. Men det omvendte er selvfølgelig også tilfældet. Jobansøgere undersøger virksomhedernes image på nettet, inden de søger et job:
Hvad står der om virksomheden i Wikipedia: Ryanair;
Hvad siger de i hadegruppen på Facebook: I work(ed) at H&M Hennes & fortsættes ... Er virksomhedens ry på nettet vigtig for jobansøgere? Aner det ikke, for det spørger vi ikke om
Lego og B&O er de mest attraktive it-arbejdspladser, siger en ny undersøgelse. Det er også de hotteste danske virksomheder på nørd-webstederne. Er der en sammenhæng?
Computerworld offentliggjorde i sidste uge en undersøgelse, som viser, hvilke arbejdspladser, der er mest attraktive blandt studerende på it-universitetet: Danmarks bedste brand – i de it-studerendes øjne.
De studerende bliver blandt andet spurgt, hvor de har hørt om virksomhederne, og får en række svarmuligheder, blandt andet avisartikler og virksomhedernes egne websteder.
Blandt svarmulighederne er ikke virksomhedernes tilstedeværelse fortsættes ... Sociale netværk er arbejdsredskaber på linje med telefon og e-mail
Man skal arbejde i arbejdstiden. Derfor er længere private telefonsamtaler ikke velsete på arbejdspladserne, og private e-mails skal også holdes på et minimum. Men det betyder ikke, at arbejdsgiverne lukker medarbejdernes telefoner eller afskaffer e-mail, for begge kommunikationsformer er nødvendige arbejdsredskaber.
Anderledes forholder det sig med sociale netværk som Facebook, LinkedIn og MySpace – mener arbejdsgiverne. fortsættes ... 
Email
Google+
