Homo Conexus - Netværksmennesket
De unge er netværks-mennesker, du er industrimenneske. Hvis du vil forstå dine børn, medarbejdere og kunder bedre, er Homo Conexus et godt sted at begynde.

Lyt til elefanterne
En vejledning til alle, der ønsker overblik over de nye medier og forholde sig til Facebook, Twitter, blogs og hvad det ellers hedder for tiden.

Free - er fremtiden gratis?
Underholdende, velskrevet og lærerig gennemgang af gratis ydelser og produkter som en del af forretningsmodellen.

Læs anmeldelsen

Groundswell
De sociale teknologier har ændret verden. Her er bogen, der fortæller, hvordan virksomheder skal agere i den nye verdensorden.

Læs anmeldelsen

Forside » Job

Job

Nej, virksomheder skal ikke have en politik for medarbejdernes brug af sociale netværk

Lad bare medarbejderne opdatere deres profil på Facebook i arbejdstiden

Manpower Research Center har udgivet en rapport, som viser, at de færreste virksomheder har en politik for medarbejdernes brug af sociale netværk som Facebook, Twitter og LinkedIn: Employer Perspectives on Social Networking (PDF). De forudser – og anbefaler – at flere virksomheder vil formulere en sådan politik. Inden du gør det, bør du måske lige overveje, om fortsættes ...

Modtag automatisk nye indlæg med RSS eller e-mail eller Twitter

jks.dk er plattenslagere

Rekrutterings- og vikarbureauet JKS A/S annoncerer ledige stillinger, der ikke findes

Jobbureauet JKS A/S holder jobansøgere for nar ved at indrykke falske jobannoncer, og det er de ifølge borsen.dk ikke ene om: Læserstorm: Jobmarkedet er pilråddent. Op mod 90 procent af stillingsannoncerne på jobnet.dk fra JKS er falske. Med jobportalerne på internet er det blevet billigt eller helt gratis at opslå ledige stillinger. Det betyder, at rekrutterings- fortsættes ...

Employer branding: nu på internet

Jo, jo, en pressestrategi er meget fint, men det er vigtigere, hvad kunder, tidligere og nuværende medarbejdere siger på nettet

Jobansøgere får ofte at vide, at arbejdsgivere googler dem, så de skal pleje deres personlige image på nettet. Men det omvendte er selvfølgelig også tilfældet. Jobansøgere undersøger virksomhedernes image på nettet, inden de søger et job: Hvad står der om virksomheden i Wikipedia: Ryanair; Hvad siger de i hadegruppen på Facebook: I work(ed) at H&M Hennes & fortsættes ...

Er virksomhedens ry på nettet vigtig for jobansøgere? Aner det ikke, for det spørger vi ikke om

Lego og B&O er de mest attraktive it-arbejdspladser, siger en ny undersøgelse. Det er også de hotteste danske virksomheder på nørd-webstederne. Er der en sammenhæng?

Computerworld offentliggjorde i sidste uge en undersøgelse, som viser, hvilke arbejdspladser, der er mest attraktive blandt studerende på it-universitetet: Danmarks bedste brand – i de it-studerendes øjne. De studerende bliver blandt andet spurgt, hvor de har hørt om virksomhederne, og får en række svarmuligheder, blandt andet avisartikler og virksomhedernes egne websteder. Blandt svarmulighederne er ikke virksomhedernes tilstedeværelse fortsættes ...

Sociale netværk er arbejdsredskaber på linje med telefon og e-mail

Man skal arbejde i arbejdstiden. Derfor er længere private telefonsamtaler ikke velsete på arbejdspladserne, og private e-mails skal også holdes på et minimum. Men det betyder ikke, at arbejdsgiverne lukker medarbejdernes telefoner eller afskaffer e-mail, for begge kommunikationsformer er nødvendige arbejdsredskaber. Anderledes forholder det sig med sociale netværk som Facebook, LinkedIn og MySpace – mener arbejdsgiverne. fortsættes ...

Job

Nej, virksomheder skal ikke have en politik for medarbejdernes brug af sociale netværk

jks.dk er plattenslagere

Employer branding: nu på internet

Er virksomhedens ry på nettet vigtig for jobansøgere? Aner det ikke, for det spørger vi ikke om

Sociale netværk er arbejdsredskaber på linje med telefon og e-mail

dSeneste på nettet

Abonnér

Nyeste indlæg

Projekter

Indsigt

Emner