jks.dk er plattenslagere
Rekrutterings- og vikarbureauet JKS A/S annoncerer ledige stillinger, der ikke findes
Søren Storm Hansen
Jobbureauet JKS A/S holder jobansøgere for nar ved at indrykke falske jobannoncer, og det er de ifølge borsen.dk ikke ene om: Læserstorm: Jobmarkedet er pilråddent. Op mod 90 procent af stillingsannoncerne på jobnet.dk fra JKS er falske.
Med jobportalerne på internet er det blevet billigt eller helt gratis at opslå ledige stillinger. Det betyder, at rekrutterings- og vikarbureauer opslår fiktive stillinger, så det ser ud, som om de har mange kunder og er meget effektive. Det er noget svineri, og det skal de ikke slippe godt fra.
Man skal holde sig langt fra opslag med en ordlyd som denne:
Til kunde i København søger JKS dygtige, kvalitetsbevidste og engagerede elektrikere til længerevarende vikariat
Der er formodentlig ikke nogen “kunde i København”. Man skal kun søge stillinger, hvor arbejdsgiverens navn fremgår tydeligt. Så enkelt er det.
Og arbejdsgiveren skal selvfølgelig sørge for, at stillingsopslaget indeholder virksomhedens navn, logo og en kort præsentation. En stillingsannonce er nemlig også en profileringsannonce – det er derfor, rekrutteringsfirmaerne indrykker de falske.
Desuden skal jobportalerne sørge for at holde lidt justits. Det kan ikke være svært at afsløre plattenslagere som JKS, hvis op imod 90 procent af deres stillingsopslag er fiktive.
Det såkaldte internet er meget smart, men det styrer ikke sig selv.
Foto: spcoon
9 kommentarer
JKS indrømmer nu, at de havde en målsætning om, at hvert lokalkontor skulle have 25 stillingsopslag på Jobnet, hvad der er lidt vanskeligt, hvis der ikke er 25 ledige job: JKS afviser anklager om systematisk snyd.
De tilføjer, at “rammerne for denne målsætning ikke har været klart nok kommunikeret”, så det er altså en tilståelsessag, men ledelsen sender sorteper videre til deres mellemledere i lokalkontorerne og “påtager sig det fulde ansvar for den manglende kommunikation”. Kan man være mere usympatisk?
JKS har lokalkontorer i København, Helsingør, Hillerød, Holbæk, Roskilde, Albertslund, Køge, Slagelse, Vordingborg, Holeby, Odense, Frederikshavn, Aalborg, Thisted, Holstebro, Viborg, Randers, Ringkøbing, Herning, Århus, Skjern, Silkeborg, Grindsted, Horsens, Varde, Esbjerg, Vejen, Fredericia, Kolding, Haderslev, Aabenraa, Sønderborg og Flensburg.
Det er altså ifølge JKS lederne i disse 33 lokalkontorer, der har alvorlige problemer med moralen – ikke de høje herrer i hovedkontoret i Ringsted, der blot har et kommunikationsproblem.
Det er altid nemt at sparke nedad i systemet, men det er ikke særlig sympatisk. Det er vist heller ikke særlig klogt at signalere, at det er personalet med kundekontakt, der er nogle plattenslagere, men hvad gør man ikke for at vaske hænder.
Driftleder i JKS, Peter Graugaard, siger til borsen.dk, at: “Jeg vil ikke lægge hovedet på blokken for, at det ikke kan forekomme i dag, men det er i hvert fald vores politik”.
Måske skulle han lægge hovedet på blokken i stedet for at stikke det i busken.
Ifølge jks.dk bygger virksomheden på tre værdier: effektivitet, troværdighed og engagement. Om den midterste står der:
“Troværdighed er et udtryk for, at vi holder, hvad vi lover og siger tingene, som de er. Vi er åbne og ærlige omkring vores hensigter og handlinger – og så mener vi i øvrigt, at troværdighed er noget vi skal gøre os fortjent til”.
Hvorfor skriver virksomheder altid den slags højtravende sludder?
Webstedet har ingen oplysninger om, hvem ledelsen består af, og det kan man da godt forstå. Ifølge krak.dk er den administrerende direktør Jan Stampe Nielsen, og den øvrige ledelse er Søren Ingemann Hansen, Peter L. Graugaard og Arne A. Pedersen. Bestyrelsen består af Allan Bartram, Arne Andreas Pedersen, Jan Stampe Nielsen, Jørgen Albæk, Klaus Busk Knudsen og Poul Frandsen.
Oveni den her historie kunne man samtidig gøre opmærksom på at JKS tilbyder deres ansatte et tvivlsomt løn forslag. Dette fremgår af deres ansættelseskontakt. her skal medarbejderen skrive under på om man feks. vil have 160,- pr. time eller 120 og resten som kørepenge. Denne måde at afregne løn på er dog ikke helt i tåd med hvis man spørger skat om hvordan de forstå kontrakten. Men det esulteer jo i at JKS har meget lavere udgifter til pension, sygdom, 1-2 ledighedsdag samt feriepenge da alle disse udgifter afregnes procentvis af grundlønnen så er det jo rimelig smart at udbetale kørepenge. Det gir så medarbejderen den fordel at have et langt støre beløb i hånden efter skat her og nu, men noget mindre i pension og feriepenge.
@ Morten
Tak for din kommentar. Jeg kan ikke helt gennemskue fidusen med kørepenge (jeg har absolut ingen forstand på den slags), men umiddelbart lyder det lidt for smart.
Der kommer hver dag besøgende til denne side fra Google og andre søgemaskiner, og de kommer formodentlig for at blive klogere på JKS og finde ud af, om virksomheden er OK.
Det er den ikke – så vidt jeg kan bedømme – og din historie tyder også på, at der er noget galt med moralen.
Måske er der en god forklaring på kørselsordningen. Hvis der er, kommer der nok en fra JKS forbi og fortæller deres side af sagen.
De ved ihvertfald, at denne side eksisterer, for de har været her adskillige gange (det kan jeg se i log-filerne), men de har måske ikke lyst til at tale om det.
Det vil vise sig.
jeg synes at det lyder skrækkeligt med hensyn til jks, jeg kan ikke selv sige at jeg har oplevet noget sådanne, men jeg har været ansat i et firma der udnyttede deres ansatte og når folk så blev syge med stress, så blev de fyret, jeg var ansat hos eltel networks i næsten 3 år, i starten var det en god arbejdsplads, men så skete det der ikke måtte ske, der skulle spares og det blev gjort på den måde at man blev lovet en accort, men man fik den aldrig, alle de tillæg man tidligere fik, de faldt bort og man skulle løbe hurtigere, men den jeg ikke kunne acceptere, var at firmaet svækkede på sikkerheden omkring den enkelte medarbejder, før skulle vi være 2 mand til at lave skabs inspektion, efter der var blevet sparet, så var den ene mand sparet væk, det vil sige at hvis der gik noget galt, så kunne man ikke nøjes med en arbejds skade, men det blev et dødfald i stedet for.
eltel networks medarbejdere blev presset så meget og stresset så meget at på et tidspunkt, kunne vi ikke huske om vi var på vej til eller fra arbejde, vi kunne ikke huske hvad vi havde lavet i løbet af dagen, tydelige tegn på stress, men det sad firmaet bare overhørig, tak til eltel networks, gid i må klappe jeres røvballer sammen og lukke
Søren Storm Hansen har uden tvivl fuldstændig ret , i sine betragtninger omkring JKS , og deres markedsføring.
Men når det er sagt , så kan jeg ikke give ham ret i , at man KUN skal søge på et jobopslag , hvis arbejdsgiverens navn tydeligt fremgår. Den mulighed har vikarbureauet jo ikke rigtigt. Hvis de gjorde det ,- og jobbene virkelig var der , så ville mange ledige sandsynligvis forbigå vikarbureauet , at stile direkte mod jobudbyderen , som måske netop har valgt bureauet , for at undgå en storm af ansøgninger . Desuden ville det jo for bureauet være direkte , at skyde sig selv i foden.
Trackback
Skriv en kommentar
Nye indlæg (RSS)
Nye indlæg (e-mail)
Twitter
Facebook